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两岸一家亲 家和万事兴
东南汽车吕元锦:光荣成为首批获得福州市劳动模范荣誉的台籍人士
2019-04-27 21:58:29信息来源:东南汽车 胡建伟

在两岸经济合作日益扩大、社会融合不断加深的背景下,2019年4月底,东南汽车台籍的总经理助理、工会副主席、生技部部长吕元锦,获得了“福州市劳动模范”的荣誉称号。他由此成为东南汽车首位获得此项殊荣的台湾籍高管,也是首批获得福州市劳模荣誉的3个台籍人士之一。

两岸同胞同心同力同行  共担振兴民族汽车工业大任

吕元锦,台湾桃园人,2008年从台湾中华汽车来到东南汽车任职,迄今已有11个年头

东南汽车是迄今为止最大的海峡两岸汽车合作企业,也是闽台经贸合作的成功典范,创建于1995年。成立24年来,在股东各方和两岸同胞的共同努力下,东南汽车一路快速成长,自主研发创新能力已经迈进整合国际资源、边技术输入为输出的3.0时代,成为唯一完全依靠自主品牌、自主创新打天下的汽车合资企业,产品远销东南亚、中东、非洲和南美洲等“一带一路”沿线市场。东南汽车的发展壮大历程,既凝结了各级政府大力支持、股东各方团结协作的心血,也饱含着闽台双方员工携手奋斗、共同打拼的辛勤汗水。

吕元锦是台籍干部中的佼佼者。多年来,他一直秉承务实、锐意进取、不断超越自我的工作作风,为东南汽车的发展倾注了满腔的热忱、无数的心血,得到了各方股东和同事的一致肯定和尊重。他把台湾中华汽车先进的生产管理经验、严苛的制造品质管理、完善的服务模式带进东南汽车,积极促进了企业和同仁的共同成长。

初到东南汽车,吕元锦受命担任下属人数最多的生产部的部长,很多人以为个子不高、笑眼眯眯的他,面对近千个来自全国各地、平均年龄才20来岁的生产一线小青工,管理起来一定会有点头疼。但出人预料的是,吕元锦充分发挥他在台湾当兵时训练有素的带队管理能力,结合众多现代管理理念、管理方法的综合运用,很快举重若轻地把近千名员工有效地发动和凝聚了起来,打造成一支纪律严明、行止有度的战斗团队。他带领着这帮年轻的战斗团队,充分发挥东南生产线引以为傲的先进柔性混线生产优势,不断克服各种困难和挑战,配合企业发展需要,稳步有序地完成各种新车型的投产、量产工作,到2017年底他离开生产部时,南汽车的产销量规模已经从原来的6万台提升到15万台,翻了一番多,再创历史新高,而他手下一线员工的总人数也发展到2000人左右。

在同事们的印象中,吕元锦为人勤奋诚恳,工作认真踏实,工作责任心强,特别有大局意识。只要任务压来,他一般都能够无怨无悔地接手过来,直面挑战、迎难而上,千方百计,力争干好。他的口头禅就是,只要企业有需要,能多做就多做一点,所以有的同事半开玩笑地称他为勤奋的“接单人

吕元锦认为,产品质量是企业的生存之本,因此他要求车间每一个操作者对产品质量树立高度重视,要求全员抓质量、全流程抓质量,咬定青山不放松。在他和各相关部门的共同推动下,东南汽车的产品品质稳步提升,市场口碑日益提升。东南DX7、DX3等自主研发、国际品质的产品一路畅销。

2017年底,东南汽车随着产销量突破15万台,二期产能已经饱和,三期产能扩建任务已经迫在眉睫;同时顺应国家大力发展新能源汽车的新形势,新能源汽车研发能力扩建项目也要启动建设。在这关键时刻,吕元锦再次被委以重任,调到生技部当部长,负责做好项目工程建设、生产流程规划、生产设备导入等扩能升级工作。他和部门同仁们的努力下,东南汽车新能源汽车研发能力扩建项目自2018年4月初启动,经过一年多的建设,今年4月已经基本竣工,有望于5月份正式投用,将为东南汽车创新驱动、转型升级发挥更大作用。

在推进两化融合、智能车间建设项目方面,吕元锦在公司领导支持下,不遗余力地主导推动了东南汽车“机器换工的批量升级工程。如今,东南生产线上的机器人使用量,已从原来的几十台发展到近200台,特别是主力车型DX7生产线的自动化提升率提升到97%多。两化融合、智能车间建设也取得新成效,东南汽车响应中国智造2.0的要求,在生产中导入了先进的执行系统(MES),实现了经营管理全流程的信息化、智能化、可视化。东南汽车智能车间被评为福建省智能制造样板车间;东南汽车获得国家工信部颁发的“全国两化融合示范企业”荣誉称号。

吕元锦虽然是台籍干部,但他10多年孤身一人在福州,始终坚持爱厂如家,以东南汽车为荣。他欣慰地说,通过20多年两岸同胞的不懈努力,东南汽车自主研发创新能力不断成长,目前已经自成体系,可以做到独当一面。眼下,最大的遗憾是还没有属于东南汽车自己的发动机;能够设计生产出东南自己的发动机,是他未来最大的心愿。

两岸一家亲  乐作“新福州人”

在生活中,吕元锦也是个热心人。在东南汽车,他作为公司工会副主席,经常对困难职工嘘寒问暖,积极帮助职工解决工作生活中遇到的问题。回到台湾过年过节,他在走亲访友中,会主动为许多台湾朋友答疑解惑。他将自己在大陆工作生活10多年的切身经历和体会,坦诚分享给台湾朋友,告诉他们大陆的好政策、好环境,无论是来大陆工作生活、还是投资兴业,都很适宜。2018年两岸大学生交流活动走进东南汽车,吕元锦还向台湾大学生分享了他在大陆工作生活的经验,鼓励他们有机会来大陆谋职就业、投资创业。

实际上,吕元锦早在上个世纪90年代,就曾到过大陆,参与过东南汽车异地扩建项目的选址。吕元锦感慨地说,这10来年,他亲身见证了大陆经济的高速腾飞,令他感到振奋,不管外界怎么干扰,都无法阻断台湾人民与大陆的经济往来和文化交流,因为大家都是一家人,家和才能万事兴。

他常说,两岸民众同文同种同习俗,有着天然的亲切感,没有必要心存隔阂。两岸同胞要要秉持同胞情、同理心,加强交流互鉴、对话包容,将心比心推己及人,加深相互理解,增进互信认同。他平时与大陆同事合作、与大陆朋友交流,没有一点障碍,在福州这座富有活力的城市工作和生活了10来年,总体感觉是舒心畅快、其乐融融。工作之余、闲暇时光,他也经常与两岸的同事们一同动手,学做酸酸甜甜的福州菜,一起登鼓山看景、到闽江边“咔溜”,或者去福州森林公园赏花、到闻名遐迩的三坊七巷看古厝,怡然自得,自在惬意。2013年,福州市民百姓公推他为“十佳新福州人”,表达了大家对他在东南汽车发展所作贡献的。 

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吕元锦在东南汽车工作中,经常主动走进职工中去,了解员工的思想动态。因此他抓管理工作时,总能因人而异、因地制宜,具有很强的针对性和实效性。早期,东南汽车的员工来自四面八方,有大陆的、台湾的、日本的,融合度还不是很高,彼此缺乏亲切感。吕元锦经过深思熟虑,尝试着将中国传统的纪律、伦理和礼貌等融入到生产管理当中,最后收到较好成效,近千人的生产部被他打造成了充满活力的和谐团队,让他深感欣喜。他说,纪律、伦理和礼貌是我们老祖宗传下来最基本的为人之道,将这些传统观念与生产管理相结合,使之成为东南汽车企业文化的一部分,可以让干部职工们拉近心理距离,实现理念融合上下同欲。他希望通过将中华传统道德观与现代企业管理相结合,让我们的员工在上班时作一位好员工,走进社会是一位好公民,回到家里是一位好成员,同时企业作为一个大家庭,充满温馨温暖、和谐和睦。

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吕元锦的管理能力和工作业绩,得到闽台日三方股东的高度肯定,也得到公司广大同仁的认可。2018年8月15日,东南汽车工会委员会全票同意增补吕元锦为东南汽车工会副主席,这是东南汽车有史以来首次由台籍干部担任工会副主席,他也因此成为福州市有史以来第一个台籍的企业工会副主席。2019年1月,吕元锦被提拔为东南汽车总经理助理。2019年4月,经福州市总工会批准,吕元锦荣获“福州市劳动模范”荣誉称号,再度开创了东南汽车成立以来台籍高管的首次,也为福州市闽台合作企业的两岸员工融合发展树立了新的样板。

面对这些荣誉,吕元锦谦虚地说,荣誉是责任的开始,今后自己将加强学习、不断进步,不辜负这些荣誉和大家的期望带领更多人一起进步,推动大家与企业同呼吸、共成长,为东南汽车加快发展凝心聚力、再立新功。

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“两岸一家亲、家和万事兴”。东南汽车作为两岸汽车产业合作的典范,未来发展离不开两岸同胞进一步共同努力。东南汽车将以习近平主席在纪念《告台湾同胞书》发表40周年讲话精神为指引,深入贯彻“两岸一家亲”的理念,进一步深化闽台汽车合作,促进两岸经济社会融合,增进两岸同胞心灵契合,为促进祖国和平统一、实现中华民族伟大复兴作出新的贡献。


    
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