当前位置:金沙棋牌>新闻中心>集团要闻
东南汽车强化对2016年度新晋升主管的培养工作
2016-07-13 20:03:00信息来源:福汽集团 东南汽车

为帮助本年度各级新晋主管快速适应角色转变,调整自身定位,强化管理能力,东南汽车在2016年6至8月开展新任主管混合式培养工作。

本次培养项目参训学员共34名,涵盖东南销售、研究院、商企、总经理室等14个部门。东南汽车副总经理林清参加了6月24的项目启动会,他在致辞中对新晋主管培养工作和各位学员寄予了殷切的期盼。

本次新任主管的培养工作,是东南汽车干部培训内化课程的首次尝试。在汲取外部培训机构工作经验的基础上,东南汽车管理部自主开发教材,制作了贴合本厂真实工作情境的管理案例视频,并设计了多元、有趣的互动环节。6月28日-29日,项目第二阶段面授课程环节于福州左海大厦圆满完成。课程首次邀请公司两位部级主管——总经理室钟维部长、管理部陈逸昌副部长担任课程讲师,他们不吝以多年积累的管理经验授业解惑,获得学员们的好评。

在本次新任主管培训面授课程小结暨心得分享会上,各位参训学员热情参与讨论,坦言自己在管理岗位中的困惑与工作难点,开诚布公交流经验,在沟通互动中学习成长。商企部商企一课课长薛炜娟说:“感谢公司能够提供这样的一个学习平台。通过这两天的培训,我建立了管理的意识和概念,在今后的工作中会更多地自我反思、自我提升。希望公司以后能够多举办这类课程,能有更多机会与大家交流。”

东南汽车的基业长青,离不开一代又一代东南人的步步耕耘;再造东南、重振东南,更需要各级主管充分发挥模范带头作用。正如一位部长所言,做主管是一种选择,修炼领导力是一辈子的课程。通过本次项目,各位新晋主管都能提高管理能力,在管理岗位上重新扬帆起航,为东南汽车的加快发展贡献更大力量。

    
扫描关注微信公众号
XML 地图 | Sitemap 地图